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公司注重员工个人素质的提升,针对不同层级、不同工种实行针对性培训。

1、每两个月举行一次新员工入职培训,让每一位新员工快速认识公司,融入企业文化;

2、公司建立内部讲师团,定期进行内训,不断推进员工工作能力及综合素质的提升;

3、进阶培训:公司根据不同层级,选送优秀人才外送参加专业培训,费用由公司全额承担;

4、骨干员工培养计划:由公司出资,不定期选送一批优秀人才攻读MBA等;

5、对于中高层管理者,公司实行岗位轮换制,以提升其综合管理能力,促使人才进入高层管理者行列。

 

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